Accompagnement DUERP des Etablissements de santé et médico-sociaux
- aoscgcontact
- 20 oct. 2024
- 3 min de lecture
Dernière mise à jour : 23 nov. 2024
La gestion des risques professionnels est un enjeu crucial pour toute entreprise, et le Document Unique des Risques Professionnels (DUERP) en est un élément central.
En tant que consultante spécialisée avec près de 20 ans d’expérience en qualité, sécurité et environnement, je suis là pour vous accompagner dans cette démarche essentielle.
Qu'est-ce que le Document Unique des Risques Professionnels ?
Le DUERP est un document qui recense les risques auxquels sont exposés vos employés dans le cadre de leur activité professionnelle.
Il est obligatoire pour toutes les entreprises, quel que soit leur taille ou leur secteur d'activité.
Un DUERP bien élaboré permet l'élaboration d'un PARIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) réaliste et adapté à votre établissement.
Mon expérience à votre service
J'ai eu l'opportunité d'accompagner plusieurs établissements de santé et médico-sociaux dans la réalisation et la mise à jour de leur DUERP.
Quelques références :
Centre Hospitalier de Douarnenez (incluant l'EHPAD Les Jardins du Clos et l’EHPAD Ty Marhic)
EHPAD au Chêne de Scaër
EHPAD Ty An Dud Coz de Rosporden
Les enjeux d'un DUERP sont multiples :
1. Sécurité des employés : Identifier et évaluer les risques permet de mettre en place des mesures préventives, réduisant ainsi le nombre d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
2. Conformité légale : Le DUERP est un document légalement requis pour toutes les entreprises, et sa mise à jour régulière est essentielle pour respecter les normes de santé et de sécurité au travail.
3. Amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) : Un DUERP bien conçu contribue à un environnement de travail plus sûr et plus sain, favorisant le bien-être des employés.
4. Optimisation des ressources : Identifier les risques permet de prioriser les actions à mettre en place, optimisant ainsi les ressources et les budgets alloués à la sécurité.
5. Culture de prévention : Impliquer les salariés dans l’identification des risques et des solutions favorise une culture de prévention et de responsabilité collective.
6. Réputation de l'entreprise : Une entreprise qui prend soin de la santé et de la sécurité de ses employés renforce son image et son attractivité auprès des talents.
Pourquoi faire appel à une consultante ?
Expertise et connaissance des normes : Je suis IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), ce qui me permet de vous fournir des conseils adaptés aux exigences réglementaires en vigueur.
Gain de temps : Élaborer un DUERP peut être un processus long et complexe. Mon rôle est de vous accompagner à chaque étape, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier.
Personnalisation : Chaque établissement a ses propres risques. Je m'engage à réaliser un diagnostic précis et à proposer des solutions sur mesure, intégrant les aspects de la QVCT.
Formation et sensibilisation : En plus de l'élaboration du DUERP, je peux former votre équipe aux bonnes pratiques en matière de sécurité et de bien-être au travail, contribuant ainsi à une culture de prévention et d'amélioration continue.
Conclusion
La réalisation d’un Document Unique des Risques Professionnels est une étape essentielle pour assurer la sécurité de vos employés et la pérennité de votre établissement. En intégrant la Qualité de Vie au Travail dans cette démarche, vous créez un environnement de travail plus sain et plus motivant. Avec mon expérience et mon expertise, je suis prête à vous accompagner dans cette démarche cruciale.